2月24日音书，星巴克24日告示裁掉1100个责任岗亭，并缩减菜单中30%的居品，以扭转销售额下滑的场面。

这次裁人约占星巴克大家非门伴计工总额的7%。星巴克并莫得浮现公司职工的数目，大家大部分职工齐在咖啡馆责任。星巴克首席履行官Brian Niccol于旧年9月在这家咖啡巨头销售额下滑的情况下上任，他在1月份告示了行将进行的重组。

据媒体报谈，这是自2018年以来，星巴克初次裁人。被除名的职工将于当地技巧2月25日收到音书。为了简化运营、缩减菜单，星巴克还减少部分星冰乐、拿铁等夹杂饮料居品，并称这些居品并不常见，制作起来很复杂。

2月25日，星巴克中国回复《逐日经济新闻》称：中国职工不在这次大家相同鸿沟内。

星巴克中国：不波及中国区 坚韧看好中国市集前程

2月24日晚间，星巴克董事长、首席履行官Brian Niccol在给职工的一封信中指出：“1月，咱们共享了正在评估大家救助团队的变装、结构和范畴，以匡助咱们已毕‘重返星巴克’计较。本周，咱们将传达所作念的转换，包括取消1100个现存的职位和数百个特等的空白职位。”

图片开首：公司官网截图（汉化版）

Brian Niccol暴露，星巴克正在简化结构，摈斥层级和重叠，创建更小、更机动的团队。“咱们的指标是更高效地运营、增多问责制、裁减复杂性并鞭策更好地整合。系数这些齐是为了愈加专注并粗略对咱们的优先事项产生更大的影响。”

“我知谈这个音书很难。这不是指令团队任意作念出的决定。咱们了解这对职工生存畸形家庭的果真影响。咱们深信，这是让星巴克在未来取收效利的必要篡改，并确保咱们为咱们的‘绿色围裙伙伴’（指星巴克门店的一线职工）和他们所办事的主顾提供办事。”Brian Niccol说，“咱们还将尽一切努力救助那些离开的东谈主，包括提供全面的完结费。”

这封职工信中还说起，星巴克将在2月25日中午前告知将裁人的职工。也将不竭建立或招聘合适的职位。Brian Niccol还提议了“卷处罚层”的近期策略，将北好意思的指令团队聚在一齐。“北好意思的VP+（副总裁）指令将需要每周详少三天在好意思国总部西雅图或加拿大多伦多办公室与他们的团队在一齐。咱们将保留一组特定的‘市集内’变装，以平直救助咱们在特定地区的‘绿色围裙伙伴’和咖啡店运营。这不会篡改夹杂办公策略。”

就星巴克裁人一事，《逐日经济新闻》记者采访了星巴克中国方面。星巴克中国方面暴露：星巴克中国的职工不在这次裁人相同鸿沟内。“星巴克坚韧看好中国市集的无边前程。咱们将不竭袭取高质地、可盈利、可执续的发展策略，为主顾提供高品性的咖啡和唯一无二的星巴克体验。”

中国地区已毕营收7.44亿好意思元 同比飞腾1%

当地技巧1月28日，星巴克（Nasdaq：SBUX）公布适度2024年12月29日的2025财年第一财季事迹。事迹自满，当期，该公司营收93.98亿好意思元，同比微降0.3%；归母净利润7.81亿好意思元，同比下滑23.8%。

第一财季总收入为93.98亿好意思元同比基本执平，超出市集预期；已毕净利润为7.81亿好意思元，同比下滑23.8%。门店数目方面，星巴克第一财季净开设了377家新店，适度本季度末门店总额为40576家，其中53%为公司直营店，47%为特准筹划店。适度第一季度末，好意思国和中国的门店占该公司大家门店总额的61%，好意思国和中国的门店数目鉴识为17049家和7685家。其中，好意思国地区已毕营收66.05亿好意思元，同比下滑1%。中国地区已毕营收7.44亿好意思元，同比飞腾1%。

星巴克大家发言东谈主那时修起暴露，“咱们用心全意悉力于中国业务、伙伴（职工）以及在中国市集的长久发展。正如在第四季度财报电话会议上所说的那样，公司正在花技巧更深切地了解咱们在中国的业务运营以及市集竞争环境。咱们正在努力寻找最好的增长阶梯，其中包括探索计谋配搭伙伴关联。”

本年1月，星巴克中国董事长王静瑛告示退休。此前在王静瑛的指令下，中国市集从不到500家门店，发展成为星巴克两大主要市集之一，中国市集亦然鞭策其大家业务增长和事迹的进击引擎。

适度2月24日收盘，星巴克报113.19好意思元/股，涨1.29%，盘后涨0.14%。

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记者|丁舟洋

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